■解放军报特约记者蒋雨铖严子昌排行前十股票配资平台有哪些
“努力了这么多天，结果没‘中选’，真是白忙活一场”“我觉得挺庆幸，不用考核了，这下可以歇一歇”……前不久，第71集团军某旅组织基础训练质量抽考，参加考核单位名单公布当晚，某营徐教导员听到几名战士的对话，不由眉头微蹙。
他本以为这只是个别战士的小心思，可经过接下来几天的观察，发现并非如此——即将参加考核的连队加班加点突击考核课目，不在考核名单之列的连队则明显松了劲儿，或多或少出现“走过场”“耗时间”等情况，个别单位甚至把下午的体能训练调整为自由活动……同一训练场中的不同状态，显得格外“刺眼”。
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“没被抽中就是‘白练’吗？不用考核就能歇口气了吗？训练只是为了冲成绩、拿高分吗？”营务会上，徐教导员将听到的对话和观察到的现象摆上桌面，一连串提问让在场不少干部红了脸。
沉默片刻，张连长解释：“为了备战考核，战士们之前铆足了劲加练。现在知道不用参考，难免有点泄劲。”贾连长也跟着附和，认为考核排名全旅通报，成绩好坏影响年终评先评优，战士们有这种想法也是“人之常情”。
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对此，徐教导员态度鲜明：“说来说去还是‘练为考’思想在作祟！”他再次强调，考核是为了检验官兵能力水平，为接下来的训练提供参考依据，绝不是训练的终点。官兵眼中只盯着考核，看不见战场，这绝非小事，必须立即纠正。
会后，各连组织官兵围绕“抽考为什么、练兵干什么”展开讨论，帮助大家纠正思想偏差；严格对照训练大纲梳理弱训漏训课目，拉单列表制订补差计划，确保训练内容一项不落、参训人员一个不少；建立“临机抽测、常态检验”机制，通过不打招呼、不定范围的随机抽考，倒逼官兵时刻保持备战状态。
此外，他们还向机关建议，不搞临时划重点的“应试型”抽考，增加不打招呼、不定范围的“实战型”临机检验，弱化单纯的排名通报，强化基于实战标准的讲评反馈，真正让考核回归检验实战本领的初衷。
一系列举措落地排行前十股票配资平台有哪些，该营训练场上的景象悄然改变：无论是否参加考核，各连均严格按纲施训，课目一个不落、标准一点不降。在最近一次不打招呼的临机抽测中，无需参考的某连官兵全员全装上阵，多个课目成绩优异。
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